{"id":310474,"date":"2022-08-24T16:00:55","date_gmt":"2022-08-24T14:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cnm.fr\/?post_type=formation&#038;p=310474"},"modified":"2026-04-12T13:15:04","modified_gmt":"2026-04-12T11:15:04","slug":"garantir-prevenir-et-agir-sur-la-qualite-de-vie-au-travail-dans-le-secteur-musical-2","status":"publish","type":"formation","link":"https:\/\/cnm.fr\/en\/formation\/garantir-prevenir-et-agir-sur-la-qualite-de-vie-au-travail-dans-le-secteur-musical-2\/","title":{"rendered":"Garantir, pr\u00e9venir et agir sur la qualit\u00e9 de vie au travail dans le secteur musical"},"parent":0,"template":"","domaine-formation":[23],"partenaire-formation":[],"parcours":[],"class_list":["post-310474","formation","type-formation","status-publish","hentry","domaine-formation-prevention-des-risques"],"acf":{"id_galaxy":266,"in_parcours_only":false,"img_illus":"","img_illus_titre":"","temoignage":[{"nom":"Christelle H.","fonction":"","entreprise":"","date":"20241004","temoignage":"Une premi\u00e8re approche qui d\u00e9finit bien les notions li\u00e9es \u00e0 la QVT.\r\nLe rythme un peu calme de la matin\u00e9e permet de s'assurer que tout le monde s'est appropri\u00e9 le jargon.","publier":true}],"intro_form":"","prochaines_sessions_text":"","famille":"Pr\u00e9vention des risques","public":"responsable de structure et d\u2019\u00e9quipe, responsable ressources humaines, toute personne dirigeant une entreprise dans la fili\u00e8re du spectacle vivant et de la musique enregistr\u00e9e","modalite_controle":"Nombreux exercices et cas pratiques, individuels et collectifs, \u00e9valuations formatives \u00e0 chaque \u00e9tape cl\u00e9 de chaque s\u00e9quence","pre_requis":"Exp\u00e9rience d\u2019encadrement et ressources humaines, fonction avec des missions de pr\u00e9vention sant\u00e9 et de qualit\u00e9 de vie au travail","suivi_et_evaluation":"Bilan \u00e0 chaud et \u00e0 froid.","info_complementaire":"Cours enrichi sur plateforme ENT","document_remis":"Attestation d'assiduit\u00e9","moyen_pedagogique":"","libelle":"Garantir, pr\u00e9venir et agir sur la qualit\u00e9 de vie au travail dans le secteur musical","objectif":"D&eacute;finir et clarifier les concepts et les approches en mati&egrave;re de pr&eacute;vention des risques psycho-sociaux et de la qualit&eacute; de vie au travail dans le secteur musical","duree_j":"1","duree_h":"7","min_personne":"3","max_personne":"15","cout_inter":"350.00","visible_online":true,"frequence":"","materiel_pedagogique":"","url_fiche_produit":"","image_fiche_produit":"","codecpf":"Non \u00e9ligible au CPF.","autre_ref":"12\/12\/2025","produit_partenaire":[],"programme":"<p>D&eacute;finir et clarifier les concepts et les approches en mati&egrave;re de pr&eacute;vention des risques psycho-sociaux dans le secteur musical<br><br><br><strong>Introduction<br><\/strong>La question du travail en lien avec les enjeux de sant&eacute; publiques et &eacute;conomiques, les notions philosophiques et sociales du travail, les sp&eacute;cificit&eacute;s du secteur de la musique (spectacle vivant, musiques enregistr&eacute;s, management, environnement et contexte socio-&eacute;conomique, organisation mixte et &eacute;quipe projet, les diff&eacute;rentes approches manag&eacute;riales), les notions de m&eacute;tier passion.<br><br>Appr&eacute;hender la question du travail en lien avec les sp&eacute;cificit&eacute;s du secteur de la musique :<br>le spectacle vivant, la musiques enregistr&eacute;s, le contexte socio-&eacute;conomique, l'organisation mixte et l'&eacute;quipe projet, les diff&eacute;rentes approches manag&eacute;riales, les notions de m&eacute;tier passion.<br><br>Identifier et d&eacute;finir ce que recouvre les diff&eacute;rents termes : RPS, souffrance au travail, Harc&egrave;lement moral, harc&egrave;lement sexuel, manipulation, surcharge mentale, Burn out, qualit&eacute; de vie au travail, bien &ecirc;tre, &eacute;panouissement professionnel, les violences sexistes<br><br>Etablir les diff&eacute;rences entre les risques et les troubles psycho-sociaux en lien avec les organisations et les conditions de travail ainsi que leurs cons&eacute;quences sur les organisations.<br><br>D&eacute;finir et clarifier le cadre juridique en mati&egrave;re de pr&eacute;vention des risques psychosociaux (obligations r&eacute;glementaires et les textes applicables, document unique de pr&eacute;vention, r&ocirc;les du CSE &hellip;)<br><br>Comment r&eacute;agir et que faire en tant que responsable de structure ou de management devant une situation de souffrance des membres de son &eacute;quipe ou de son entreprise ?<br><br><br>Mettre en place un plan d'action (situations et cas pratiques).<\/p><br>","programme_pdf":4293722,"programme_deux":"","formateurs":"Marc Bouchet, expert en pr\u00e9vention des risques psychosociaux (DREETS\/IPRP), en organisation et en gestion des ressources humaines","intervenants":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - 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