Publics concernés :
Prérequis :
Fréquence :
Coût :
€
En partenariat avec :
Connaître les principales obligations de la personne employeuse
Les droits et devoirs de la personne employeuse et de la personne salariée
Etablir une fiche de poste
Système de veille
Traduire les besoins de la structure en termes de Mission, responsabilité, taches et compétences
Construire la fiche de poste relative à chaque emploi
Articuler cette fiche poste avec la situation de la personne salariée qui porte la fonction
Réaliser ses entretiens
Connaître ses obligations
Différencier l’entretien d’évaluation de l’entretien professionnel
Construire ses grilles
Organiser l’entretien
Fixer les objectifs et leur évaluation
Maitriser le cycle « Fiche de poste – Entretien – Besoin de compétences – Evolution – Fiche de poste »
Recruter son équipe
Connaître le cadre légal
Organiser le cycle de recrutement : Définition du besoin – Fiche de poste – Annonce – Outils de recrutement – Entretien – Arrivée – Intégration
Intégrer la diversité dans sa politique de recrutement
La pratique de la délégation
Identifier les différents outils de la délégation et les utiliser pour favoriser l’autonomie
Formateurs et formatrices :
Jihad Michel Hoballah (Ateliers JMH, Omnicité)
Modalités d’évaluation
Etude de satisfaction et d’impact :
Attestation, certificat :
Modalités pédagogiques et moyens techniques :
Délais d’accès :
Selon liste d’attente, prévoir minimum un mois si demande de financement. Clôture des inscriptions 7 jours avant la date d’ouverture de la formation.
Public en situation de handicap :
Si vous êtes en situation de handicap et/ou que la formation nécessite des aménagements spécifiques, merci de la préciser dans le formulaire de pré-insription dans la case concernée et/ou de vous manifester auprès de notre réfèrent handicap par mail : formations@cnm.fr.
Informations complémentaires :
Date de dernière mise à jour de cette page :
Financements :
Autres modes de financements :
Non éligible CPF
Témoignages :
Ouvrage recommandé avec la formation