RPS & QVCT dans le secteur musical : comprendre, repérer, agir
Comprendre les réalités du travail et les spécificités organisationnelles du secteur musical et des variétés
S’approprier les fondamentaux des risques psychosociaux (RPS) et de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
Identifier les situations à risque et les leviers d’amélioration
Se repérer dans le cadre réglementaire
Acquérir de premiers repères pour réagir face à une situation sensible
Identifier des actions simples pour initier une démarche QVCT ou de prévention des RPS à son échelle.
Publics concernés :
responsable de structure et d’équipe, responsable ressources humaines, toute personne dirigeant une entreprise dans la filière du spectacle vivant et de la musique enregistrée
Prérequis :
Exercer des fonctions d’encadrement ou des responsabilités en ressources humaines, ou occuper une fonction comprenant des missions de prévention en santé au travail et/ou en qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Durée :
1 jour
– 7 heures
Fréquence :
15 personnes
Coût :
350.00
€
En partenariat avec :
Aucune session programmée pour le moment.
Une journée pour mieux comprendre les risques psychosociaux et intégrer des pratiques favorisant la qualité de vie et des conditions de travail dans vos équipes.
Dans un secteur où la passion, l’engagement et les contraintes organisationnelles coexistent, les conditions de travail peuvent impacter durablement les individus et les collectifs.
Cette formation propose une introduction claire et concrète aux risques psychosociaux (RPS), tout en ouvrant des pistes pour améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Programme
Comprendre les réalités du travail dans le secteur musical et des variétés
- Spécificités du spectacle vivant et des musiques enregistrées
- Organisations hybrides et travail en mode projet
- Pratiques managériales et contraintes du secteur
- Les effets du « métier passion »
S’approprier les fondamentaux des RPS et de la QVCT
- Risques psychosociaux (RPS) et souffrance au travail
- Harcèlement moral et sexuel, violences sexistes et sexuelles
- Surcharge mentale, stress et épuisement professionnel (burn-out)
- Notions de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
- Leviers favorisant le bien-être et l’engagement
Identifier les situations à risque et les leviers d’amélioration
- Repérer les signaux faibles
- Comprendre les liens entre organisation du travail et RPS
- Identifier des facteurs favorables à une meilleure QVCT
Se repérer dans le cadre réglementaire
- Obligations générales en matière de prévention
- Responsabilités des employeurs et managers
- Notions clés : document unique, rôle du CSE
Une première mise en pratique
Réagir face à une situation sensible
- Adopter une posture adaptée
- Savoir orienter et alerter
Initier une démarche QVCT ou de prévention des RPS à son échelle
- Identifier des actions simples et concrètes
- Échanger à partir de cas pratiques
- Partager des bonnes pratiques adaptées au secteur
Formateurs et formatrices :
Marc Bouchet, expert en prévention des risques psychosociaux (DREETS/IPRP), en organisation et en gestion des ressources humaines
Modalités d’évaluation
Nombreux exercices et cas pratiques, individuels et collectifs, évaluations formatives à chaque étape clé de chaque séquence
Etude de satisfaction et d’impact :
Bilan à chaud et à froid.
Attestation, certificat :
Attestation d’assiduité
Modalités pédagogiques et moyens techniques :
Délais d’accès :
Selon liste d’attente, prévoir minimum un mois si demande de financement. Clôture des inscriptions 7 jours avant la date d’ouverture de la formation.
Public en situation de handicap :
Si vous êtes en situation de handicap et/ou que la formation nécessite des aménagements spécifiques, merci de la préciser dans le formulaire de pré-insription dans la case concernée et/ou de vous manifester auprès de notre réfèrent handicap par mail : formations@cnm.fr.
Informations complémentaires :
Cours enrichi sur plateforme ENT
Date de dernière mise à jour de cette page :
15/09/2026
Financements :
Autres modes de financements :
Non éligible CPF
Christelle H.
Une première approche qui définit bien les notions liées à la QVT.
Le rythme un peu calme de la matinée permet de s’assurer que tout le monde s’est approprié le jargon.